Additionally, paste this code immediately after the opening tag:

Як ми  можемо вам допомогти?

Питання й відповіді

1. Де я можу знайти інформацію стосовно вакансій?

Усі вакансії публікуються на нашому сайті. Шанси на розгляд вашої кандидатури в першу чергу можна підвищити, створивши профіль і подавши заявку на будь-яку вакансію.

Для Tarkett важливе надання можливості нашим працівникам поглибити знання й досвід, тому вакансії спочатку публікуються на внутрішній дошці оголошень і лише потім виходять на загал. Але наша політика полягає в тому, щоб знайти правильну людину з достатніми навичками й потенціалом для групи, тому нам важливо розглянути всі позитивні сторони кандидатів.

2. Які вакансії пропонує група компаній Tarkett?

Tarkett пропонує великий вибір робіт, від внутрішніх досліджень й інновацій, виробництва й каналу поставок до продажів, маркетингу й комунікацій. Важливі посади також відкриті у відділі фінансів, IT, юридичному відділі й відділі кадрів. Група компаній має 34 виробничих ділянки й регіональних чи торгових представництва в більше ніж 100 країнах. Ми пропонуємо вакансії в багатьох відділах і багатьох філіалах.

Посади залежать від конкретних потреб регіону, країни чи структурного підрозділу. Для короткого опису всього спектра посад у групі ми створили серію відеозаписів, де працівники розповідають про власні повсякденні обов'язки.

3. Чи пропонує група компаній Tarkett стажування, виробничі практики чи міжнародне волонтерство?

Так, ми завжди намагаємося дати можливість випускникам і студентам отримати перший досвід роботи в комерційній діяльності й відкрити для себе нашу компанію. Ми вважаємо, що завдяки цьому молоді таланти можуть дослідити можливості галузі підлогового покриття в Tarkett, а компанія, в свою чергу, — познайомитися з новими людьми для спільного зростання. Багато з тих, хто пройшов стажування, виробничу практику чи програму міжнародного волонтерства у групі компаній, стали нашими постійними працівниками.

4. Як подати заявку на вакансію?

Подати заявку просто через онлайн-платформу. Де можна проглянути вакансії й подати заявку на створення облікового запису? Крок за кроком виконуйте прості онлайн-інструкції. На весь процес піде лише кілька хвилин.

Після створення облікового запису можна заповнити профіль і завантажити документи: резюме, мотиваційний лист і будь-які інші супровідні документи. Також можна в будь-який момент зберегти заявку, щоб можна було продовжити заповнення пізніше.

У кожній вакансії міститься список основних завдань і вимог щодо кандидата, а також необхідних навичок. Уважно виконуйте рекомендації щодо вакансії, на яку подаєте заявку (кінцевий термін дії, необхідні документи, контактну адресу тощо). Не забудьте додати всі необхідні документи, зокрема, резюме!

5. Чи можна подати ініціативну заявку?

Звичайно! Якщо в певний момент у вашій області чи регіоні відсутні вакансії, які б вас зацікавили, ви можете завантажити ініціативну заявку, створивши профіль і прикріпивши резюме, й тоді наші рекрутери вас знайдуть.

6. Як оцінюється придатність кандидата на посаду?

Рекрутинг — це двосторонній процес. Якщо ви знайдете роботу, яка вас зацікавить, і якщо ваш профіль відповідатиме потребам групи, вас запросять на співбесіду з менеджером(ами) відповідних відділів й одним із представників відділу кадрів. Ми зацікавлені у вивченні кандидатів, їх навичок, компетенції й досвіду, оскільки Tarkett шукає людей, які розділять наші цінності й інтегруються в корпоративну культуру.

Після того, як обидві сторони — і ви, і група — познайомляться один з одним, можна почати обговорювати умови (трудовий договір, зарплатню) приєднання до команди. У разі досягнення згоди ви отримаєте остаточну пропозицію.

7. Чи буде зворотний зв'язок щодо заявки на посаду?

Ми слідкуємо за тим, щоб кожен кандидат отримував зворотний зв'язок після кожного етапу прийняття рішення щодо працевлаштування, у тому числі, про непроходження до наступного етапу. Якщо з першого разу не вийде, ми збережемо ваші дані й повідомлятимемо про відкриття інших вакансій у майбутньому.

8. Як можна підготуватися до співбесіди?

Найкращі співбесіди проводяться з тими, хто ретельно готується. Розкажіть, що вас мотивує в роботі й чому ви зацікавлені стати працівником Tarkett. Вас запитають про попередній досвід роботи і конкретні приклади навичок, набутих нещодавно у професійній сфері та в особистісному розвитку. Ми будемо оцінювати ваше ставлення до основних цінностей Tarkett й культури підприємництва. Не забувайте, що співбесіда — це можливість і для вас отримати відповіді на всі питання щодо посади й групи компаній!

9. Яку орієнтацію чи введення в посаду ви проводите для нових працівників?

У Tarkett створена постійна програма з орієнтації для всіх новоприбулих. Ввідні програми розробляються на основі сфери діяльності особи й адаптуються відповідно до регіону чи підприємницького середовища. Наша мета — допомогти вам вжитися в нову роль й почати активну діяльність якомога швидше.