Additionally, paste this code immediately after the opening tag:

Вам
нужна
помощь?

Часто задаваемые вопросы

1. Где найти информацию об имеющихся вакансиях?

Компания Tarkett публикует все имеющиеся вакансии на своем веб-сайте. Вы можете увеличить свои шансы на включение в список кандидатов, создав профиль и подавая заявки на любые опубликованные вакансии.

Компания Tarkett полагает, что нужно обязательно предоставить своим сотрудникам возможность приобрести новые навыки и компетенции внутри Группы. Поэтому появившиеся вакансии сначала размещаются на внутренней доске объявлений компании, и только потом публикуются на других платформах. Тем не менее, компания Tarkett всегда стремится найти нужного человека, который обладает востребованными навыками и высоким потенциалом. Поэтому убедитесь, что рассказали Tarkett обо всех своих достоинствах.

2. Какие типы вакансий предлагает Tarkett?

В компании Tarkett появляется множество вакансий в самых различных областях – от фундаментальных исследований и разработки инновационных решений, производства и цепочки поставок до продаж, маркетинга и коммуникаций; а также на ключевых вспомогательных направлениях – финансах, IT, юриспруденции и кадрах. Компания Tarkett присутствует более чем в 100 странах (34 производственных предприятия плюс коммерческие и региональные представительства). Поэтому Tarkett предлагает работу в различных регионах мира и подразделениях Группы.

Вакансии учитывают специфику конкретного региона, страны и подразделения. А чтобы вы могли составить общее представление о диапазоне востребованных Группой специальностей, компания Tarkett опубликовала подборку видеороликов, в которых наши сотрудники делятся впечатлениями о повседневной работе.

3. Предлагает ли Tarkett производственную практику / ученичество / международную программу VIE?

Да. Компания Tarkett предоставляет выпускникам высших учебных заведений и студентам старших курсов широкие возможности для получения первого опыта работы в бизнес-среде и знакомства с Группой. Компания считает, что подобные программы позволяют молодым специалистам узнать больше о перспективах в индустрии напольных покрытий и в Группе, а компании Tarkett – найти тех, кто сделает в ней блестящую карьеру. Многие из тех, кто прошел производственную практику, ученичество или работал в рамках международной программы VIE, в дальнейшем были приняты на постоянную работу в Tarkett.

4. Как подать заявку?

Подать заявку на вакансию проще всего через онлайн-платформу Tarkett. Платформа позволяет кандидатам просматривать предложения работы и подавать заявки из своей учетной записи. На экране отображается простая пошаговая инструкция. Весь процесс создания учетной записи занимает пару минут.

Создав учетную запись, вы можете заполнить свой профиль и загрузить необходимые документы, в том числе резюме, сопроводительное письмо и другие подтверждающие документы. Вы также можете в любое время сохранить заявку, чтобы потом вернуться к ней и закончить ее позднее.

В полном описании вакансии указаны основные обязанности и требования для данной должности, а также необходимые умения и навыки. Внимательно ознакомьтесь с инструкциями для каждого предложения работы до того, как отправить заявку (крайние сроки, перечень необходимых документов, контактный адрес и т. д.). И не забудьте приложить все необходимые документы, и в первую очередь – свое резюме!

5. Я могу подать спонтанную заявку?

Конечно! Если открытых вакансий в интересующей вас сфере или регионе пока нет, вы можете загрузить спонтанную заявку, создав профиль и поделившись своим резюме. Тогда наши рекрутеры смогут узнать о вас.

6. Как вы оцениваете, соответствует ли кандидат требованиям к должности?

Компания Tarkett рассматривает подбор персонала как двусторонний процесс. Если вы нашли вакансию, которая вас заинтересовала, и если мы сочтем, что ваш профиль соответствует нашим ожиданиям, мы пригласим вас на собеседование с менеджером(ами) соответствующего подразделения и сотрудником отдела кадров. Мы хотим узнать, что вы за человек, каковы ваши навыки, компетенции и опыт работы – ведь мы ищем тех, кто разделяет наши ценности и вписывается в культуру компании Tarkett.

После того как обе стороны (вы и компания Tarkett) получили возможность несколько лучше узнать друг друга, можно переходить к обсуждению условий (трудовой договор, компенсационный пакет и т. д.), на которых вы готовы работать в Группе. Затем мы направим вам окончательное предложение. Компания Tarkett рассматривает подбор персонала как двусторонний процесс. Если вы нашли вакансию, которая вас заинтересовала, и если мы сочтем, что ваш профиль соответствует нашим ожиданиям, мы пригласим вас на собеседование с менеджером(ами) соответствующего подразделения и сотрудником отдела кадров. Мы хотим узнать, что вы за человек, каковы ваши навыки, компетенции и опыт работы – ведь мы ищем тех, кто разделяет наши ценности и вписывается в культуру компании Tarkett.

После того как обе стороны (вы и компания Tarkett) получили возможность несколько лучше узнать друг друга, можно переходить к обсуждению условий (трудовой договор, компенсационный пакет и т. д.), на которых вы готовы работать в Группе. Затем мы направим вам окончательное предложение. Компания Tarkett рассматривает подбор персонала как двусторонний процесс. Если вы нашли вакансию, которая вас заинтересовала, и если мы сочтем, что ваш профиль соответствует нашим ожиданиям, мы пригласим вас на собеседование с менеджером(ами) соответствующего подразделения и сотрудником отдела кадров. Мы хотим узнать, что вы за человек, каковы ваши навыки, компетенции и опыт работы – ведь мы ищем тех, кто разделяет наши ценности и вписывается в культуру компании Tarkett.

После того как обе стороны (вы и компания Tarkett) получили возможность несколько лучше узнать друг друга, можно переходить к обсуждению условий (трудовой договор, компенсационный пакет и т. д.), на которых вы готовы работать в Группе. Затем мы направим вам окончательное предложение. Компания Tarkett рассматривает подбор персонала как двусторонний процесс. Если вы нашли вакансию, которая вас заинтересовала, и если мы сочтем, что ваш профиль соответствует нашим ожиданиям, мы пригласим вас на собеседование с менеджером(ами) соответствующего подразделения и сотрудником отдела кадров. Мы хотим узнать, что вы за человек, каковы ваши навыки, компетенции и опыт работы – ведь мы ищем тех, кто разделяет наши ценности и вписывается в культуру компании Tarkett.

После того как обе стороны (вы и компания Tarkett) получили возможность несколько лучше узнать друг друга, можно переходить к обсуждению условий (трудовой договор, компенсационный пакет и т. д.), на которых вы готовы работать в Группе. Затем мы направим вам окончательное предложение.

7. Получу ли я ответ на свою заявку?

Компания Tarkett следит за тем, чтобы все, кто отправил заявки, получали ответ после каждого этапа принятия решения в процессе замещения вакансии. Это касается и тех, чья кандидатура была отклонена. Если вы потерпели неудачу, мы сохраним предоставленные вами сведения и будем сообщать вам о подходящих вакансиях, которые появятся в будущем.

8. Как лучше всего готовиться к собеседованию?

Чтобы произвести хорошее впечатление на собеседовании, нужно тщательно подготовиться к нему. Расскажите нам, чем вас привлекла эта работа и почему вы заинтересовались компанией Tarkett. Будьте готовы рассказать о вашем опыте работы и назвать конкретные навыки, которые вы приобрели под влиянием профессиональной среды или личных обстоятельств. Нам важно, насколько вы соответствуете ключевым ценностям и культуре предпринимательства компании Tarkett. Не забудьте, что собеседование – это возможность получить подробную информацию из первых рук. Обязательно задайте все интересующие вас вопросы о вакансии и о нашей компании!

9. Какое вводное обучение / адаптация предусмотрены для новых сотрудников?

Каждый, кто устраивается на работу в компанию Tarkett, проходит вводный курс обучения. Конкретные обучающие модули зависят от сферы деятельности сотрудника и адаптированы к конкретному региону или бизнес-среде. Наша цель – помочь вам освоиться в новой должности и как можно скорее начать работать с полной отдачей.