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Comment
pouvons-nous vous aider ?

FAQ

1. Où puis-je trouver des informations sur les offres d’emploi ?

Nous publions toutes nos offres d’emploi sur notre site Web. Vous pouvez multiplier vos chances d’être sélectionné(e) en créant un profil et en postulant aux offres qui vous intéressent.

Chez Tarkett, nous avons à cœur d'offrir à nos employés l’opportunité de développer leurs compétences et expériences en interne. Ainsi, les postes à pourvoir sont d'abord publiés sur notre site d’annonces interne avant d’être publiés en externe. Cependant, nous avons pour politique de toujours trouver la bonne personne, qui aura les compétences et le potentiel nécessaires pour contribuer à notre Groupe, alors n’hésitez pas à nous donner l’opportunité de voir ce que vous avez à offrir.

2. Quels types d’emplois offre Tarkett ?

Tarkett propose une grande variété de postes, que ce soit dans la recherche, l’innovation, la production et la logistique, ou dans les ventes, le marketing et la communication, mais également des postes clés dans les domaines financiers, systèmes d'information et juridiques ou dans les ressources humaines. Avec 34 sites de production et des bureaux commerciaux à travers le monde, nous proposons des opportunités d’emploi dans de nombreux pays et secteurs de notre organisation.

Les postes à pourvoir dépendent des spécificités d'une région, d'un pays ou d'une unité opérationnelle. Pour vous donner un aperçu de la diversité des postes au sein du groupe, nous avons réalisé une série de vidéos dans lesquelles certains de nos employés partagent leur expérience quotidienne.

3. Le groupe Tarkett propose-t-il également des programmes de stage / alternance / VIE ?

Oui, nous saisissons chaque opportunité de permettre aux étudiants et nouveaux diplômés d’acquérir leur première expérience dans le monde des affaires et de découvrir notre groupe. Nous pensons qu'il s’agit d'un bon moyen pour les jeunes talents d’explorer l’industrie du revêtement de sol et de découvrir ce que Tarkett a à offrir. C’est également l’occasion pour nous de rencontrer des personnes qui pourront s’épanouir à nos côtés. Bon nombre des personnes qui ont suivi un programme de stage, d’alternance ou de VIE nous ont par la suite rejoint un poste permanent.

4. Comment postuler ?

Vous pouvez postuler en toute simplicité sur notre plateforme en ligne. Elle vous permet de consulter les offres d’emploi et de postuler en créant un compte. Grâce aux instructions fournies en ligne étape par étape, le processus ne prend que quelques minutes.

Une fois votre compte créé, vous pouvez définir votre profil et importer vos documents tels que votre CV, votre lettre de motivation et toute autre pièce justificative. Vous pouvez également sauvegarder votre candidature pour pouvoir la retrouver à tout moment et la terminer plus tard.

Chaque offre d’emploi décrit les missions et exigences principales du poste, ainsi que les compétences recherchées. Merci de lire attentivement les indications relatives à chaque offre avant de soumettre votre candidature (délais, documents requis, adresse de contact, etc.). Et n’oubliez pas de joindre toutes les pièces nécessaires, notamment votre CV.

5. Puis-je envoyer une candidature spontanée ?

Bien sûr ! S'il n’y a aucune offre correspondant au poste ou à la région qui vous intéressent, n’hésitez pas à soumettre une candidature spontanée en créant votre profil et en partageant votre CV afin de vous faire connaître de nos recruteurs.

6. Comment évaluez-vous l’aptitude d'un candidat à occuper un poste ?

Nous percevons le recrutement comme un processus mutuel. Si vous avez trouvé un poste qui vous intéresse et si nous pensons que votre profil correspond à ce que nous recherchons, vous serez invité(e) à vous présenter pour un entretien avec le ou les responsables concernés et un membre de notre équipe RH. Nous voulons découvrir le genre de personne que vous êtes et en apprendre davantage sur vos compétences et expériences spécifiques car nous recherchons des personnes qui partagent nos valeurs et correspondent à la culture de Tarkett.

Une fois que les deux parties (vous et Tarkett) auront eu l’opportunité d’apprendre à se connaître, nous pourrons discuter des conditions (contrat de travail, rémunération, etc.) dans lesquelles vous pourriez rejoindre notre groupe et nous vous enverrons une offre ferme. Nous percevons le recrutement comme un processus mutuel. Si vous avez trouvé un poste qui vous intéresse et si nous pensons que votre profil correspond à ce que nous recherchons, vous serez invité(e) à vous présenter pour un entretien avec le ou les responsables concernés et un membre de notre équipe RH.

7. Aurai-je un retour concernant ma candidature à un poste ?

Nous veillons à ce que chaque candidat reçoive un retour après chaque étape de la prise de décision dans le processus de recrutement, même s’il n’est pas sélectionné pour le poste à pourvoir. Si vous n’êtes pas sélectionné(e), nous conserverons vos renseignements afin de vous informer en cas de nouvelles opportunités correspondant à votre profil.

8. Comment me préparer au mieux en vue d’un entretien ?

Les meilleurs entretiens sont le résultat d’une bonne préparation. Expliquez-nous ce qui vous attire dans ce poste et pourquoi Tarkett vous intéresse. Soyez prêt(e) à nous décrire vos expériences précédentes et à nous donner des exemples concrets des compétences que vous avez acquises dans des situations professionnelles ou personnelles récentes. Nous chercherons à savoir comment vous vous identifiez aux valeurs clés et à la culture d’entreprise de Tarkett. N’oubliez pas qu’un entretien est également l’occasion pour vous d’en apprendre davantage, alors veillez bien à obtenir toutes les réponses à vos questions concernant le poste et l’entreprise.

9. Quel type d’orientation ou d'intégration proposez-vous aux nouveaux employés ?

Nous disposons d'un programme d’orientation structuré pour toutes les personnes qui rejoignent Tarkett. Les programmes d’initiations sont adaptés au domaine de compétence de la personne, à la région et à l’environnement de travail. L’objectif est de vous aider à vous familiariser avec votre nouveau poste et à devenir opérationnel(le) le plus rapidement possible.